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上海市城乡建设交通青年人才发展计划
     
发布日期:2016-11-23 10:22:58    
    
如果说建设交通系统肩负着上海市城乡建设与交通管理的职责,承担着助推建设交通行业科学发展的重任,那么投身于行业建设和管理事业的青年人才,便是扛起这重担的中坚力量。为举荐培养优秀青年人才,激励建设交通青年在“四个中心”和“科创中心”建设中无私奉献、锐意进取,近年来,上海市建设交通工作党委积极探索青年人才创新发展,完善行业内青年人才培养机制,着眼于发现、遴选和培养一批学科带头人、大型企业经营者、机关具有发展潜质的党政人才。“城市之星”——上海市城乡建设交通青年人才发展计划(下称“城市之星”计划)应运而生。

  自2011年始,“城市之星”计划面向系统委、局,中央在沪单位、行业单位、区县建交委、房管系统内所有青年人才,采取组织推荐、个人自荐和专家推荐相结合的人选推报方式进行选拔,设“杰出青年”、“杰出青年”提名和“优秀青年”三个奖项。历经3届,参评人才已经涉及市政、交通、建筑、施工、水务、海洋、环境、绿化、住房、管理等10大专业类别,基本涵盖了建设交通行业主要技术、管理范畴。评选打破单位行政隶属的制约,打破专业领域的限制,坚持“全面覆盖,广泛参与、好中选优”的原则,面向建设交通行业选拔有发展潜力的青年,敞门选才;评选注重后续培养,对获奖青年从政治素质和专业水平两个方面进一步加大培养力度,搭建“梦想讲堂”平台助力获奖青年将实践工作经验转化成理论成果,并在院士、专家的帮助下提高专业理论水平;评选注重以项目培养人才,通过建立“建设交通优秀人才专项资金”,鼓励获奖青年以项目申报获得资助,借助实实在在的项目来进一步提升专业水平。评选开始以来,先后有15名获奖青年申报的工作项目获得30万元的资助。

  “青年们要勇敢肩负起时代赋予的重任,各行各业单位党组织也要进一步重视青年人才培养工作,为一切优质成才的青年提供更多的发展机遇和发展空间,以利于形成一支建设交通管理青年英才队伍,促进上海市建设交通行业科学发展。”上海市建设交通工作党委书记崔明华说,依托“城市之星”青年人才开发计划平台,一批具有自主创新能力、国际领先水平的工程建设青年才俊;一批具有开拓钻研精神、国内领先水平的建设交通各专业领域学术带头人;一批具有刻苦钻研精神、技艺精湛的专业技术带头人和高技能人才;一批具有勇于创新精神、努力破解城市综合难题的管理人才;一支总量充足、分布合理、结构优化、素质过硬的建设交通人才队伍正逐步形成。

  截止目前,评选共产生216名获奖青年,其中,“城市之星”计划前两届评选产生的31名“杰出青年”中已有16人得到了提拔使用,成为部门或单位领导,带领团队青年在促进建设交通事业科学发展中发挥着更重要的作用;有2人获得全国“五一”劳动奖章,1人被评为全国劳动模范,2人被评为全国先进工作者,1人被评为全国“三八红旗手”,1人入选上海市领军人才(另有1人列入后备队培养计划),2人被评为上海市劳动模范,其他城市之星们也获得了多项全国、省(上海市)、部级荣誉,营造了“点亮一盏灯,照亮一大片”人才工作氛围。

  “十年树木,百年树人”,人才培养和开发是一项系统工程,要靠长期持续的系统培养。建设交通青年优秀人才涌现绝非一日之功,而是遵循科学人才发展观的必然结果。崔明华表示,党管人才原则是党的组织制度的重要组成部分,是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。近年来,市建设交通工作党委结合“两学一做”学习教育,深入学习领会习近平总书记关于人才发展的新思想新理念新论断,深化人才发展体制机制改革,为各类人才成长成才创造良好环境。

  建立人才分类培训教育机制,在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性修养上下功夫,全面提高水平和能力:对企业经营管理人才,通过建立市场化、外向型培养机制,着力提高其驾驭市场、参与竞争能力;对城市综合管理人才,着重提升大局意识、服务意识、创新意识,打造一批复合型优秀管理人才;对专业技术人才,着重提高他们的科研水平,培养一大批具有领先水平的学科带头人。

  建立科学的人才使用机制,以才岗相适为主导,树立用人看主流、看本质、看实绩、看发展的观念采取固定用人与流动用人、专职用人与兼职用人相结合的用人方式,广泛招揽人才。同时,管理上以尊重服务为主导,在“城市之星”计划的基础上,为杰出青年提供后续发展空间,建立系统、科学的全过程人才培养机制,为建设交通行业实现可持续发展提供人才保障。

 

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